推广 热搜: 自动洒水  BQG150/0.2气动隔膜泵  APP  TOKEN    北京  福州  招商  福建  系统开发 

江苏无锡、苏州等城市社保公积金代办、苏州人力资源服务

   日期:2020-01-21     浏览:7    
 江苏无锡、苏州等城市社保公积金代办、苏州人力资源服务

竞业限制,时长有限制!

案   例

张某是一家医药公司的研发人员,最近被安排到负责新药研发的重点实验室工作。由于张某的岗位属于关键涉密岗位,公司与他签订了“保密和竞业限制协议”。

协议中不仅约定张某要长期保守公司的商业秘密,还要求他离职后永远不得到其他医药公司工作。

张某想知道,公司能够要求员工永远遵守竞业限制义务吗?

解   答

竞业限制义务的承担者是对用人单位有一定影响力的高级管理人员、高级技术人员和负有保密责任的人员。

这里所谓的“影响力”是指此类员工在工作过程中掌握、知悉了企业商业秘密、技术诀窍、重要经营信息等关键内容。法律为了保护企业的创新能力和价值,规定企业可以与在职员工约定离职后的竞业限制义务。

然而,竞业限制在保护用人单位的核心竞争力的同时,也需要保护劳动者的就业权利,因此法律规定,用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过两年,超出两年的时间属于无效约定。

本案中,该医药企业要求研发人员离职后永远不得到其他医药公司工作,其做法与法律相抵触。

因此,张某仅在离职后两年内对企业负有竞业限制义务。

依   据

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

 

骏伯人力集团公司介绍:

1、我司于2003年成立,公司成立已经有17年了,经验很丰富;

2、我司全国有350个网点,覆盖大陆所有省市,在广东省内全国21个地市都设立了直属分公司。通过自己的分公司实现对服务质量的管控,资金安全有保障;

3、我司的同事都是高素质人才,保障团队的素质,人员专业性强;

4、我司是中国人才交流协会的理事单位,中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会,协会会长都是由国家人社部退休的领导担任,我司领导是协会的理事,我司与人社部的业务往来比较多,有什么疑难问题可以协调处理。

5、我司领导还参与了劳动立法及行业立法工作,2017年11月,我司尹总作为全国19大行业的代表参加了国家人社部举行的《工资支付保障条例》立法会,我司还参加了《劳务派遣暂行规定》、《人力资源市场条例》等法规的制定。

 

骏伯人力集团-全国直营连锁-百强人力资源服务机构

联系人:何女士   手机:13556144653

微信:JBhrh1989   QQ:1078062161



特别提示:本信息由相关企业自行提供,真实性未证实,仅供参考。请谨慎采用,风险自负。


0相关评论
相关行情
推荐行情
点击排行
网站北京赛车  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报
 
秒速时时彩 pk10代理网址 秒速时时彩平台 北京赛车论坛 秒速时时彩 北京赛车营业时间 秒速时时彩开奖 秒速时时彩开奖 秒速时时彩 秒速时时彩